一、課程名稱：人力資源管理專題補救課程輔導

二、課程類型(請勾選)：

第一類：■補救教學(課後輔導)

第二類：□微課程 □多師共時跨域整合教學課程 □創意構想實體化課程 □深碗課程

三、指標編號：B4-02

四、依據：112年度高等教育深耕計畫，策略編號 B-4-1：落實學習預警輔導，提升補救教學成效辦理，項目為提供學習預警學生團體或個別化之學習諮詢及課業輔導，受輔導後，學期成績表現獲得改善。

五、量化指標：當年度辦理「補救課程輔導」課程數。

六、目的：針對進度落後的同學，加強面授輔導，人資管理福利與激勵實務人資管理規劃與員工管理實務不熟悉之學生，給予協助並帶領研讀。

七、 時間：112年 12月9 日( 六  )上午 08：00-12：00。

八修讀學生數：本校學生，預計 24    人。

九授課班級與課程負責教師：人資碩一甲，謝廷豪。

十校內師資/外聘師資（含業界專家）基本資料：

十一、教學實施規劃：

十二、預期成效：(第二類課程，請多詳述並比較既有課程與此教學創新課程差異，以質量化成果說明)

   『深碗課程』與『創意構想實體化課程』執行者必填，請擇一勾選。

    □期末課程成果展 □課程實作作品 □課程專題報告

    (一)使修課同學能加強理解人力資源管理在實務應用層面。

    (二)針對進度落後之同學，進行輔導加強，其他同學採自願性接受補救。

    (三)提升同學對於人資管理福利與激勵實務及人資管理規劃與員工管理能力。

    (四)針對個別狀況之實證進行差異化教學。

十四、活動聯絡人：人力資源管理與發展系 楊婉珠 (04-24961100 轉2399)